{"id":65633,"date":"2025-04-24T11:31:17","date_gmt":"2025-04-24T10:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/pro.costa-verde.com\/?p=65633"},"modified":"2025-05-23T14:26:46","modified_gmt":"2025-05-23T13:26:46","slug":"hospitalidad-como-atraer-buen-talento-por-oscar-correia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pro.costa-verde.com\/es\/hospitalidad-como-atraer-buen-talento-por-oscar-correia\/","title":{"rendered":"Hospitalidad \u2013 C\u00f3mo atraer BUEN talento, por \u00d3scar Correia"},"content":{"rendered":"

\u00bfC\u00f3mo deber\u00edamos pensar el talento en el contexto de la hospitalidad?<\/strong><\/p>\n

Al centrarnos principalmente en las contribuciones individuales, la compatibilidad de personalidad y una actitud genuinamente orientada a las personas, el movimiento del talento, por definici\u00f3n, logra que el lugar de trabajo y la marca sean un todo \u2014igual a la suma de las partes, y nada m\u00e1s.<\/p>\n

Las mejores marcas de hospitalidad est\u00e1n obsesionadas con el talento; contratan a los mejores graduados de las mejores escuelas de hosteler\u00eda. Pero, \u00bfc\u00f3mo consiguen mantener motivado al talento ya existente e integrarlo con los nuevos talentos que se incorporan?<\/p>\n

Ofrecen bonificaciones de bienvenida generosas y condiciones econ\u00f3micas que superan las mejores alternativas del mercado. Sin embargo, el sector es fr\u00e1gil a la hora de retener a los mejores miembros del equipo, aquellos que han contribuido al \u00e9xito de la marca a lo largo del tiempo.<\/p>\n

Identifica a tus profesionales estrella y dales autonom\u00eda. Si est\u00e1n alineados con la visi\u00f3n de la marca, crear\u00e1n por s\u00ed mismos un entorno de alto rendimiento.<\/strong><\/p>\n

Todo esto se refuerza con una mentalidad de \u201cestrella\u201d, que en ocasiones roza el narcisismo, donde el inter\u00e9s de la marca queda en segundo plano frente al inter\u00e9s personal del \u201csuperstar\u201d. Por ello, la cuesti\u00f3n cr\u00edtica no es el talento individual que tienes, sino la ventaja competitiva que obtienes cuando sabes qu\u00e9 hacer con ese talento una vez que lo tienes.<\/p>\n

Y esto es un tema de marca.<\/p>\n

El trabajo en equipo suele superar al talento individual. Pi\u00e9nsalo.<\/p>\n

Mi opini\u00f3n sobre el talento es la siguiente: los empleados que no est\u00e1n contentos suelen buscar nuevas oportunidades laborales, mientras que los que est\u00e1n felices, no lo hacen. Y eso no es algo negativo. Quiz\u00e1 haya que buscar con m\u00e1s empe\u00f1o y creatividad para encontrar a los mejores candidatos.<\/p>\n

Encontrar a la persona adecuada para un puesto puede implicar contactar con profesionales que ya est\u00e1n satisfechos en sus actuales trabajos y que ni siquiera hab\u00edan considerado un cambio. Este paso puede ser precisamente el que te proporcione a tus mejores candidatos. Los empleados verdaderamente leales probablemente responder\u00e1n con cortes\u00eda, agradecer\u00e1n tu inter\u00e9s y tal vez te recomienden a otra persona que s\u00ed est\u00e9 buscando su pr\u00f3xima oportunidad profesional.<\/p>\n

\u00a1Todo el mundo est\u00e1 buscando talento! Pero cuando el dinero es el principal motivador, es dif\u00edcil ganar a largo plazo.<\/strong><\/p>\n

Empieza por promover de forma aut\u00e9ntica los valores de tu marca \u2014esto puede ser un factor de atracci\u00f3n muy potente. Desarrolla un proceso de selecci\u00f3n estructurado, pero menos burocr\u00e1tico y m\u00e1s sensible a las inquietudes e intereses individuales. Comunica claramente los valores y la misi\u00f3n de tu marca, lo que el candidato puede aportar al equipo, y c\u00f3mo podr\u00e1 crecer en el puesto.<\/p>\n

El reto no es solo encontrar talento, sino saber qu\u00e9 hacer con \u00e9l una vez que lo tienes.<\/strong><\/p>\n

Atraer y retener talento en el sector de la hospitalidad depende, sobre todo, del factor humano. Las personas conectan entre s\u00ed, generan v\u00ednculos de amistad y afecto, y construyen un sentido de pertenencia e identidad a lo largo de los a\u00f1os de convivencia.<\/p>\n

Nadie puede alcanzar la excelencia constante que se exige a los mejores profesionales sin el apoyo de l\u00edderes, compa\u00f1eros, cocineros, personal de limpieza, camareros, botones, familias que animan, y entornos de trabajo que realmente favorezcan esa b\u00fasqueda de perfecci\u00f3n.<\/p>\n

Atraer y retener talento en hospitalidad tiene que ver, por encima de todo, con las personas. Disfr\u00fatalo. Est\u00e9 presente para tu equipo, y hazles el d\u00eda un poco mejor.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00d3scar Correia<\/a> – Culture Brand Ambassador Director<\/em> do Vila Vita Parc<\/a><\/p>\n

\u00d3scar Correia cuenta con m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de experiencia en el sector de la hosteler\u00eda y la restauraci\u00f3n. Empez\u00f3 como camarero antes de licenciarse en gesti\u00f3n de catering por la Escuela de Hosteler\u00eda y Turismo de Estoril. Ambicioso, ascendi\u00f3 r\u00e1pidamente al puesto de director de alimentos y bebidas, sumando diversas experiencias en Inglaterra, Espa\u00f1a y Portugal -la mayor\u00eda de ellas en la regi\u00f3n del Algarve-, siendo su mayor pasi\u00f3n servir y dise\u00f1ar experiencias que aporten magia a quienes entran en un restaurante. Proactivo, din\u00e1mico, centrado y orientado a objetivos, actualmente es Director Embajador de la Marca Cultura en Vila Vita Parc, habiendo sido anteriormente Director Corporativo y Ejecutivo de F&B en Sublime Hotels, y tambi\u00e9n ha trabajado en Discovery Land Company, el grupo Plateform, Sandals Resorts, el Altis, Vila Gal\u00e9, \u00d4 Hotels & Resorts, Occidental Hotels & Resorts, Penha Longa Hotel Golf Resort, Meli\u00e1 Hotels International y Slieve Donard Hotel & SPA, entre otros.<\/p>\n

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